Responsable du centre de distribution et logistique

À propos de nous… 

Interbois, c’est une entreprise familiale en plein essor. En deux ans, notre gang a plus que doublé. On a le vent dans les voiles et ce ne sont pas les idées qui manquent ! Nous avons une usine de fabrication, de production et de transformation du bois qui se spécialise dans la moulure et les produits de finition intérieure.  

Interbois, c’est un esprit de famille où tout le monde s’entraide et où nos patrons et tes collègues se préoccupent vraiment de ton bien-être. 

Description du poste 

Sous la supervision du VP opérations, le responsable du centre de Distribution et Logistique est chargé de superviser et de coordonner toutes les opérations liées à la gestion du centre de distribution et il est responsable de la planification, de la coordination et de l’optimisation des opérations logistiques. Il supervise la réception, le stockage, la préparation des commandes et l’expédition des marchandises, en veillant à ce que les normes de qualité et de sécurité soient respectées.  

Il collabore étroitement avec les équipes de production, des entrepôts, de vente et du service client pour garantir une chaîne d’approvisionnement fluide et répondre aux besoins des clients. 

Il est responsable de la planification stratégique et de la gestion des ressources humaines, financières et matérielles pour assurer une efficacité opérationnelle optimale du centre de distribution. 

De plus,  

• Il est responsable de l’organisation et de la coordination de l’approvisionnement, du stockage et de la distribution des produits de l’entreprise.  

• Il analyse et surveille les niveaux de stocks, facilite le stockage et la préparation des commandes  

• Il anticipe et gère les délais de préparation des commandes, les coûts reliés et le besoin en personnel des deux quarts de travail ;  

• Il analyse les données pour évaluer les objectifs d’indicateurs de rendement clés, des méthodes de préparations, de distribution et les problèmes de logistiques afin d’élaborer des plans d’amélioration des processus et contribuer à leur mise en place ;  

• Il communique et collabore avec l’équipe RH pour l’embauche du personnel et est le garant de l’intégration des nouveaux employés avec ses deux contremaîtres ;  

• Il encadre et crée un environnement de travail stimulant ou les employés et la collaboration sont continuellement perfectionnés, y compris le développement des compétences à long terme, la planification de la relève et la formation de ses collaborateurs ;  

• Il coordonne et contrôle le travail réalisé ;  

• Il collabore avec le coordonnateur logistique pour la gestion des chauffeurs, des véhicules, des charges et les trajets ;  

• Il communique efficacement avec l’équipe de direction en ce qui concerne les objectifs de livraison, les questions de sécurité et les enjeux du centre de distribution ;  

• Il veille au respect des normes de santé et de sécurité ;  

• Il inspecte régulièrement l’état physique du centre de distribution et de l’équipement et fais réaliser l’entretien et les réparations.  

Plus spécifiquement 

• Formation pertinente dans le domaine de la distribution, logistique ou domaine similaire 

• Expérience d’au moins 3 ans d’un centre de distribution (dans un milieu manufacturier un atout)  

• Capacité de bâtir et diriger une équipe performante ;  

• Capacité de tisser des liens et de mettre les autres en confiance ;  

• Excellentes compétences en communication à tous les niveaux de l’organisation ;  

• Capacité de trouver des solutions créatives à des problèmes pratiques ;  

• Esprit analytique, leadership, proactif et polyvalent ;  

• Aime travailler en équipe ; 

• Autonomie, sens de l’organisation et de la gestion des priorités ;  

• Soucis du détail et du travail bien fait.  

Ce n’est pas tout ! 

• Salaire offert : à déterminer, selon ton expérience ;  

• Nombres d’heures par semaine : 40, poste permanent et à temps plein de jour ; 

• Emploi stable, 12 mois par année ; 

• Programme d’assurance collective et régime de retraite avec participation de l’employeur ; 

• Boni d’équipe en fin d’année selon les bénéfices de l’entreprise ; 

• Deux semaines de congé à Noël à part tes vacances d’été ;  

• Un comité social actif ;  

• Lieu de travail : Saint-Odilon.